Кодекс команди
Авторська методологія Тетяни Литвинової. Сім принципів, кожен з яких має власний VR-сценарій перевірки.
Сім положень Кодексу
Спільна ціль
Команда існує тоді, коли результат неможливо приписати одній людині.
Прозорість
Інформація доступна кожному, хто приймає рішення.
Роль замість посади
У конкретній задачі роль визначає внесок, а не ієрархія.
Право на помилку
Помилка — це дані. Приховування помилки — це ризик.
Швидкий зворотний зв’язок
Реакція надається під час дії, а не через місяць.
Домовленість сильніша за настрій
Досягнута домовленість виконується незалежно від контексту дня.
Вихід із сценарію
Команда вміє зупинити процес, який більше не веде до цілі.
Принцип перевіряється дією
На тренінгу команда не обговорює принцип — вона потрапляє в сцену, де його порушення призводить до провалу завдання. Після сесії AI показує, який саме принцип не витримав навантаження, і команда формулює власну редакцію Кодексу.
Діагностична VR-сесія
AI-звіт по принципах
Кодекс команди у письмовій формі